2012年7月7日至15日，鋼結(jié)構(gòu)公司開(kāi)展了2012年度大學(xué)生入廠培訓(xùn)，此次培訓(xùn)歷時(shí)8天，參加入廠培訓(xùn)學(xué)生66人。培訓(xùn)包括了戶外拓展、開(kāi)班典禮、內(nèi)部講師授課、新老員工座談會(huì)、足球賽、參觀金屬結(jié)構(gòu)加工廠、參觀典型鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目鳥(niǎo)巢、水立方建筑、文藝匯演等內(nèi)容。
7月9日上午舉行了開(kāi)班典禮，典禮由公司黨委副書(shū)記劉加江主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人力行政中心主任、團(tuán)委書(shū)記出席了典禮。典禮上人力行政中心主任高海嬌對(duì)公司接收學(xué)生情況進(jìn)行了整體介紹，在場(chǎng)人員集體唱響了中國(guó)建筑之歌《幸?？臻g》，新員工代表發(fā)言表達(dá)心聲，隨后66名新員工以小組為單位分別進(jìn)行了個(gè)人展示，在典禮最后，公司董事長(zhǎng)李文明做了《適應(yīng)社會(huì)，立志成才》的講話，也作為給新員工的開(kāi)篇第一課。
培訓(xùn)授課從7月9日下午開(kāi)始，由公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的主管領(lǐng)導(dǎo)和單位負(fù)責(zé)人講授，內(nèi)容涉及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、市場(chǎng)管理、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、設(shè)計(jì)管理、技術(shù)管理、商務(wù)管理、合約管理、財(cái)務(wù)管理、綜合管理及職業(yè)規(guī)劃等。授課期間開(kāi)展了“優(yōu)秀青年員工”主題授課活動(dòng)，邀請(qǐng)公司許繼電動(dòng)汽車智能充電站產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目經(jīng)理普永剛前來(lái)授課，活動(dòng)受到了新員工們的歡迎。
為了幫助新員工完成從學(xué)生到職場(chǎng)身份的轉(zhuǎn)變，更好的解決員工新入職時(shí)的種種困惑，14日，公司組織開(kāi)展了新老員工座談會(huì)。會(huì)議由人力行政中心主任高海嬌主持，公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人、團(tuán)委書(shū)記、青年員工代表等10人出席了會(huì)場(chǎng)。領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)學(xué)生關(guān)心的問(wèn)題，結(jié)合公司管理框架和學(xué)生所學(xué)專業(yè)給予了耐心細(xì)致的解答，在一個(gè)多小時(shí)的時(shí)間里，座談會(huì)搭建起公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工互動(dòng)交流的平臺(tái)。
為了能讓新員工更直觀的感受鋼的魅力，增進(jìn)鋼結(jié)構(gòu)公司的團(tuán)隊(duì)凝聚力，7月11日，公司組織新員工參觀金屬結(jié)構(gòu)加工廠，并開(kāi)展了新老員工足球賽活動(dòng)。7月14日，新員工集體參觀游覽了中國(guó)科學(xué)技術(shù)館新館、典型鋼結(jié)構(gòu)建筑鳥(niǎo)巢和水立方。14日晚，新員工在輕松愉快的氛圍中進(jìn)行了文藝匯演和聚餐。
7月15日，新員工奔赴了各自的工作崗位，2012年度大學(xué)生入廠培訓(xùn)圓滿落下帷幕。本次接收的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)自22所院校，所學(xué)專業(yè)以土木工程為主，本屆接收畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)鋼結(jié)構(gòu)公司歷史新高。新員工的到來(lái)為公司的發(fā)展再一次注入了新鮮血液，也為公司帶來(lái)了全新的活力，公司也為員工提供一個(gè)展示才華和價(jià)值的舞臺(tái)，祝愿新員工在此努力工作，收獲美好的人生！
獲獎(jiǎng)鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)個(gè)人專訪錄
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