中國建筑金屬結構協(xié)會
建筑鋼結構分會主辦
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今年以來，中建鋼構北京分公司設計業(yè)務實現(xiàn)跨越式增長，設計類人才需求量急劇增加，為滿足分公司發(fā)展需要，加速設計人才成長步伐，該公司搭建了CBA人才培養(yǎng)模型，對設計人才進行“定制式”培養(yǎng)。
據(jù)了解，該公司人力資源部聯(lián)合其設計院，經過一個多月的研討和規(guī)劃，搭建了設計人才培養(yǎng)CBA模型。該模型培訓體系，以“全面培訓，重點培養(yǎng)，擇優(yōu)錄用”為培養(yǎng)原則，采取分階段、多形式、重考核逐級強化的培養(yǎng)方式，結合崗位調查、競賽比拼、技能考核等甄選手段，通過入門、強化、提升三個階段，近四個月時間、三十余門標準課程的專項培訓，確保設計類員工了解鋼結構基礎知識、設計理論與操作，熟練運用CAD、Xsteel、Midas、3DMAX等常用軟件，以快速成長為一名合格的設計人才。
CBA人才培養(yǎng)模型投入使用以來，已有200余人次參與培訓和考核，不僅為設計人才提供標準、專業(yè)、系統(tǒng)的培訓，更為該公司甄選設計類人才、創(chuàng)新員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供了科學依據(jù)，培養(yǎng)了一批理論知識豐富、專業(yè)技能扎實的設計人才。（楊劉勇 劉 欣）
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