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中建鋼構(gòu)天津117項目舉行新員工入職百日座談活動

作者:馬馳騁    
時間:2013-09-22 13:15:53 [收藏]
學士服變成了工作服,學位帽換成了安全帽,大學生蛻變成了新員工。入職近百天的新員工的學習、成長和生活又是什么樣呢?9月16日,中建鋼構(gòu)天津117項目部召開新員工入職百日座談會。北京分公司黨委書記張世璞、人力
    關(guān)鍵詞:中建鋼構(gòu) 天津117項目

    學士服變成了工作服,學位帽換成了安全帽,大學生蛻變成了新員工。入職近百天的新員工的學習、成長和生活又是什么樣呢?9月16日,中建鋼構(gòu)天津117項目部召開新員工入職百日座談會。北京分公司黨委書記張世璞、人力資源部副經(jīng)理楊劉勇、117項目部技能導師和14名新員工、團支部負責人參加了座談會。

    新員工們積極踴躍的講述了自己入職以來思想上的迷惘和困惑,工作中的困難、感想和收獲,針對由學生向“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變中遇到的問題和張書記及導師們進行深入的討論。書記在耐心傾聽每位新員工在日常學習和生活中所遇到的問題后,通過引導、溝通、探討的方式予以回答,并針對每個人的特點,對每位新員工分別提出了發(fā)展方向和建議。項目部各技能導師也對各自所帶的學生進行了中肯的評價,并分享了帶徒兩個月的心得和感受。

    此次座談會使新員工今后的工作及努力方向有了科學引導,有助于新員工盡快度過迷惘期;同時也使新員工更深入地了解了公司企業(yè)文化和企業(yè)精神,拉近了公司領(lǐng)導與新員工之間的距離,讓大家深切地感受到領(lǐng)導對員工的關(guān)懷,增強了新員工的歸屬感和忠誠度,為新員工融入117、成為一名合格的“鋼構(gòu)人”營造了良好的氛圍。(馬馳騁


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