萬千風(fēng)華正當(dāng)頭 開拓進取譜華篇
之人才篇
引留育用相結(jié)合，以人為本，增強企業(yè)競爭力。
山東錦城鋼構(gòu)歷年來始終堅持不斷加大人才開發(fā)引進的力度，實行了以“師帶徒”、“一幫一”、&ldqu
關(guān)鍵詞：山東 錦城 鋼結(jié)構(gòu)
萬千風(fēng)華正當(dāng)頭 開拓進取譜華篇
之人才篇
引留育用相結(jié)合，以人為本，增強企業(yè)競爭力。
山東錦城鋼構(gòu)歷年來始終堅持不斷加大人才開發(fā)引進的力度，實行了以“師帶徒”、“一幫一”、“以工代干”“大學(xué)生培養(yǎng)”等為載體的人才培養(yǎng)活動，加快了企業(yè)人才培養(yǎng)的速度，縮短了人才成長周期，逐步形成了較為完備的人才結(jié)構(gòu)和人才梯隊建設(shè)結(jié)構(gòu)。同時公司積極組織人員參加企業(yè)內(nèi)部的各種培訓(xùn)，不斷完善企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)工作制度，開展了“經(jīng)理層上講臺”、“部門定期培訓(xùn)”、“條線定期培訓(xùn)”等豐富的培訓(xùn)體系，較好地調(diào)動了職工的學(xué)習(xí)興趣，取得了明顯的學(xué)習(xí)效果，同時輔以嚴格考勤制度予以保障。
2013年山東錦城鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司將緊緊圍繞集團公司重要指示，將企業(yè)發(fā)展的重心放在提升產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益上，通過不斷深入開展的精細化、信息化管理模式，贏取企業(yè)更為健康高效的跨越發(fā)展。
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