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鞍鋼依托創(chuàng)新建成無挑剔接單船板生產(chǎn)基地

作者：建筑鋼結(jié)構網(wǎng)    
時間：2009-12-23 09:24:22 [收藏]

    從新軋中厚板廠獲悉：今年上半年通過船板擴大認證后，厚板生產(chǎn)線品種規(guī)格范圍由過去的10個擴大到128個，最大厚度由目前的40mm擴大到100mm，全部覆蓋造船行業(yè)的需求，成為具有無挑剔接單、國內(nèi)最大規(guī)模的船板生產(chǎn)基地，在國際上排名第三。
    近年來，國內(nèi)中厚板行業(yè)的競爭不斷加劇。如何將鞍鋼中厚板廠建設成具有長久競爭優(yōu)勢的企業(yè)?這個廠以大討論活動為載體，引導職工認識到必須依靠科技創(chuàng)新。努力開發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權的“雙高”產(chǎn)品，才能拉開與競爭對手的差距。為此，這個廠積極建立科技創(chuàng)新機制，加快攻關成果轉(zhuǎn)化步伐。建立攻關項目負責制，不斷規(guī)范項目管理，推動項目進展，并將最終攻關成果通過標準、規(guī)程等固化下來。僅去年，就確立了31項厚板重點課題開展攻關，共有24項取得了明顯效果。
    把研發(fā)團隊的創(chuàng)新活動與廣大員工的創(chuàng)新熱情與智慧緊密結(jié)合起來，與創(chuàng)新改善的各種提合理化建議活動緊密結(jié)合起來，改變思維模式，激發(fā)團隊集體智慧。這個廠建立了合理化建議信息庫，共編號、登記有實施價值的合理化建議617份。其中一些合理化建議經(jīng)采納實施后，實現(xiàn)明顯經(jīng)濟效益。同時，以創(chuàng)建學習型組織為載體，樹立終身教育觀念，提高團隊學習能力。他們制訂了學習型組織、知識型職工獎勵辦法，以提高班組和職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。注意通過評選技術專家、崗位狀元等方法，激勵員工自主學習、自我提高并通過選派技術人員考察國外先進企業(yè)、與國內(nèi)同行廣泛深入對標、邀請國外專家進行技術交流，為及時掌握前沿技術知己知彼、明確進步方向提供了保證。
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